Лиз Харт, консультант из британского кадрового агентства, дает 10 советов, как определить, что соискатель лжет. Среди них: проверка биографии, двухфазное телефонное собеседование, задавание конкретных вопросов, попытка поймать на лжи, обращение внимания на своевременные отговорки и выяснение, чего ему не хватает.