Статья рассматривает вопросы подбора персонала в компании и возможные варианты действий руководителя. Описываются преимущества и недостатки самостоятельного подбора и использования агентств. Авторы статьи не дают однозначного ответа на вопрос, какой из вариантов является лучшим, но предлагают рассмотреть все возможные варианты и выбрать наиболее подходящий для конкретной компании.

Мы представляем Вам список антиправил или «вредных советов» для кандидатов на открытые вакансии. Надеемся, что наши антисоветы заставят Вас улыбнуться, а также посмотреть на себя со стороны и сделать правильные выводы на будущее, относительно линии поведения в процессе поиска работы. Список включает в себя такие советы, как не утруждайте себя написанием резюме, не тратьте время на подготовку к собеседованию и будьте неотразимы.

Статья рассказывает о методах поощрения и наказания в мотивации персонала. Описываются материальные и нематериальные формы поощрения, а также приводятся примеры наказаний. Особое внимание уделено эмоциональному эффекту поощрения и необходимости справедливости в вознаграждении работника.

Обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в конце 2016 – начале 2017 года. В статье рассмотрены повышение МРОТ, упрощенный кадровый учет для микропредприятий и установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников.

В статье рассказывается о том, как превратить рабочий конфликт в пользу себе и делу. Для этого нужно вернуть себе контроль, изучить конфликт, докопаться до его истинных причин и по-новому взглянуть на оппонентов. Автор предлагает 8 шагов, которые помогут изменить отношение к конфликту и преодолеть его.

Статья рассказывает о том, что карьерный и профессиональный рост сотрудников является важным аспектом для компаний. В статье описываются различные методы управления персоналом, включая коучинг, как один из инструментов, позволяющий развивать сотрудников более эффективно и качественно. Также отмечается, что взрослый человек склонен воплощать собственные решения более эффективно и качественно, нежели то, что ему велено сделать.

Лиз Харт, консультант из британского кадрового агентства, дает 10 советов, как определить, что соискатель лжет. Среди них: проверка биографии, двухфазное телефонное собеседование, задавание конкретных вопросов, попытка поймать на лжи, обращение внимания на своевременные отговорки и выяснение, чего ему не хватает.